Lorsqu’on parle de recrutement, on évoque régulièrement les compétences, l’expérience, les diplômes, la motivation ou encore le savoir-être.

Reconversion : par où commencer quand on ne sait pas ce qu’on veut faire ?

Recruter un collaborateur est une étape essentielle, mais ce n'est que le début de l'aventure. Trop d'entreprises concentrent leurs efforts sur l'attraction des candidats et négligent la phase qui suit l'embauche. Pourtant, la fidélisation des talents est devenue un enjeu stratégique dans un marché où les profils qualifiés sont très sollicités.